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作者：老谢
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「虐猫狂人」、闻名物理学家薛定谔，曾经有这样一段闻名的观点：生命以负熵为生，人活着便是为了对立熵增规律。<\/p>

事实上，不只是个人，企业相同面对熵增规律的困扰。每个企业好像都逃不脱这样的命运：跟着公司的开展、商场的萎缩、经济的低迷，企业会从充满生机到死气沉沉，从秩序井然到紊乱不胜。<\/p>

为了对立熵增，让本身重拾生机，企业一般都会用一种自以为有用的方法来让自己重拾生机，那便是——裁人。<\/p>

自进入2022年开端，因为众所周知的原因，顾客决心严重不足，各大互联网公司遭受了成绩的全面下滑。福报厂、兄弟厂、开水团、世界厂、猪厂纷繁举起了裁人的大刀，现在，就连一向看上去云淡风轻的鹅厂，也敞开了大规划的「结业潮」。<\/p>

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大厂裁人的“真香”规律<\/p>

日前，#腾讯下半年再裁人#登上了微博热搜。<\/p>

据媒体报道称，「鹅厂」本年下半年将会再次发动裁人动作。下半年，这些作业群将会在上半年的基础上持续裁人，多个细分事务部分裁人份额乃至会到达40%-50%，少量事务面对全体裁撤。<\/p>

此次裁人更多地会针对办理层和老职工。并且，作为腾讯近两年发力的要点事务——视频号的人员优化份额也在10%-15%左右。<\/p>

作为国内互联网公司中的「长时刻优等生」，鹅厂裁人好像预示着地主家也没有余粮了。<\/p>

本年3月，受众所周知的原因所影响，国内交通出行、餐饮服务及服装类支付金额削减，影响到了腾讯的金融支付事务。而最挣钱的游戏事务，在《王者荣耀》之后，一向未能推出新的爆款游戏。<\/p>

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这些要素都影响了腾讯的收入，依据腾讯2022年一季度财报，经调整净利润(Non-IFRS)同比下降23%，接连三个季度净利润下滑。<\/p>

而与此同时，腾讯的人员架构却变得益发臃肿。依据财报，截止2021年12月31日，腾讯具有11.27万名职工，而到了2022年3月31日，这一数字增加到11.62万。<\/p>

在裁人的道路上，鹅厂并不孤单。曾与鹅厂一时瑜亮的福报厂，其裁人的影响力乃至现已开端冲击到杭州房价。<\/p>

B站、小红书、滴滴等互联网公司，也先后被爆出不同规划的裁人。就连在2021年风头无限的造车新势力们，也拿起了「屠刀」。<\/p>

最早下刀子的是以为「司机低人一等」的李想，5月11日，有用户在某职场交际软件爆料称，抱负轿车在5月「毁约」了一部分2022届校招生。随后，抱负轿车官方向媒体确认了这一音讯。随后，小鹏毁约应届生的音讯也登上微博热搜。而「摔楼」的蔚来，也现已屡次被爆裁人。<\/p>

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关于这些互联网公司而言，扩张纷歧定是功德，裁人或许才「真香」。<\/p>

上一年完结裁人的爱奇艺，本年立刻就盈余了。5月26日，爱奇艺发布了到2022年3月31日的第一季度未经审计的财务数据。财报显现，一季度公司完成营收72.77亿元人民币，归属于爱奇艺的净利润为1.69亿元，上年同期净亏损13亿元。 <\/p>

「裁了3000人，然后就盈余了。」网友的戏谑不无道理。财报显现，爱奇艺表明因为营销开销、与人员有关的酬劳开销、根据股份的酬劳开销的削减，出售、总务和行政费用环比下降31.84%，由上一季度的10.93亿元，削减至本季度的7.45亿元；研制费用上一季度的7.63亿元，削减至本季度的4.75亿元。<\/p>

其实，大环境欠好，公司为求生存而挑选裁人，本无可厚非。但在这次的裁人潮中，不少公司的嘴脸却有些令人作呕。<\/p>

2<\/p>

穷生奸计，富长良知？<\/p>

裁人就裁人，但大厂的老板和公关部分非要给社会传递出一种「坏事变功德、凶事成喜事」的假象，临走还不忘厌恶一下打工人。<\/p>

最早出来秀操作的天然是福报厂的马云，他那句「未来每年阿里向社会输出1000名10年以上的阿里人才」着实让不少打工人听着别扭。<\/p>

世界厂抛出了自己的「减脂增肌」言辞，让加班到猝死边际的职工觉得，最初忽悠自己加班干活，现在公司增速不可了，自己就成了人人厌弃的肥肉了呗……<\/p>

狗厂和小破站更是用「结业」来替代「裁人」这样的字眼。某站乃至为「结业」职工预备了离任礼包，礼包中一个钥匙挂件上写着「此生无悔入X站」，着实搞人心态，令人膈应。<\/p>

如果说这种HR和公关部分自我感动的行为，还顶多算是膈应人的话，那用各种手法强逼职工离任，歹意下降裁人本钱，非不要不补偿，企图让公司面无丢失，那就真的是把打工人厌恶到家了。<\/p>

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并未遭到双减方针冲击的职业教育渠道开课吧，刚刚要大展宏图就堕入了资金链危机，然后就给职工招待上了「结业典礼」。一位该公司前职工在交际渠道上爆料称，该公司线上忽悠职工离任，但离任后却歹意拖欠薪资。<\/p>

这位前职工表明，其四月中旬从开课吧离任后，二三四月的提成和四月的薪酬都没发，其间二月的提成还包含过年时强制不让回家的作业绩效。离任后离任证明上的薪酬电话从来没有打经过。<\/p>

5月27日，微博博主「王落北」爆料称，某站总监开裁人发动会的46分钟内部录音引发重视，录音内容中说到怎样「合理正规」裁人、「清洗」职工，然后到达降本增效、本钱操控的意图。<\/p>

其间说到许多「裁人技巧」包含但不限于，拟定一个他完不成的PIP方针，PIP查核不过就直接离任；一定要清晰给他扣上（帽子），他便是才能不可。<\/p>

随后，微博用户「6168632663」以当事人身份回应博主王落北，其表明：自己就在会议现场，并非裁人发动，而是年后2月份的绩效办理的内容。该用户表明，会议第13分钟开端，此渠道负责人言语剧烈，教唆组长将「不听话」的人趁机弄走，并表明自己使用1年时刻去弄走一些人。<\/p>

事实上，曩昔的几年里，大多互联网公司快速开展都是迟到了年代的盈利。就像这些公司PUA职工时说的相同，「离开了渠道，你什么都不是！」相同的，「没有了年代盈利，这些大厂相同什么都不是！」<\/p>

当互联网公司的开展从立异驱动变成跑马圈地，就注定了今日的窘境。没有新增量，就必然堕入到熵增规律中。想要给投资人画饼，就要拓宽更多事务赛道，要做更多人员储藏，用人堆出事务增量。但跟着外部环境的改动，事务堆不出来，本钱却居高不下，天然就堕入窘境。<\/p>

对打工人而言，虽然大厂风景不再，但咱们各自的人生仍要持续，没被裁的恐怕要支付比曾经更多的尽力，而被裁的也不用泄气，抓住学习新技能，寻觅新出路，才是应对眼前窘境的正确方法。<\/p>